اصولی برای انتخاب شغل

یکشنبه 13 دی 1388

نویسنده: محمد علی حسنی | طبقه بندی:جهان در یک نگاه، مطالب جالب،و...، دیگرترفندها، امكانات سایت، 

این روزها انتخاب شغل از گذشته خیلی سخت تر شده است. این مسئله سه دلیل دارد: یکی اینکه امروزه شغل های خیلی بیشتری نسبت به گذشته وجود دارد، دوم اینکه تعریف شغل های مختلف تغییر پذیرتر هستند و آخر اینکه سطح توقع خیلی بالا رفته است. اکثر خانم ها و آقایان که امروز وارد بازار کار می شوند، انتظار دارند که طی زندگی شغلی خود، سه بار یا بیشتر، شغلشان را تغییر دهند. در این مقاله ۱۰ قدم مهم را به شما معرفی می کنیم که برای تغییر شغل باید بردارید تا شغلی که انتخاب می کنید از هر جهت برایتان مفید باشد.

۱) ارزیابی ارزش ها

چه چیز واقعاً برایتان اهمیت دارد؟ چه چیز سر حوصله تان می آورد؟ چه کاری را آنقدر دوست دارید که اگر برایش به شما دستمزد داده شود، احساس گناه می کنید؟ این سوالات می تواند به شما کمک کند یکی از مهمترین عناصر انتخاب شغل را پیدا کنید، یعنی ارزشها. ارزش های شما تکیه گاه احساسی کاری است که انجام می دهید. در شغل هایی که خوب نتیجه می دهند معمولاً بین ارزش های شخصی فرد و کاری که انجام می دهند، هماهنگی وجود دارد. جستجوی کارتان را با ارزیابی ارزشهایتان و نوشتن آنها با دقت و وضوح هرچه تمام تر، شروع کنید.

۲) تشخیص مهارت ها و استعداد ها

مهارت چیزی است که طریق انجام آن را یاد گرفته اید. استعداد چیزی است که با آن به دنیا آمده اید. درک تفاوت بین این دو اهمیت بسیاری دارد. ممکن است در کاری مهارت داشته باشید اما برایتان جالب نباشد. اما این احتمال وجود دارد که اگر استعداد کاری را دارید، بین آن استعداد خاص و ارزشهایتان تطابق وجود داشته باشد. این یعنی شما از انجام کارهایی که در آن استعداد دارید بسیار بیشتر لذت می برید تا کارهایی که مهارت انجام آن را آموخته باشید.

۳) تعیین اولویت ها

همه ما اولویت های خاصی در زندگی خود داریم—در برخورد خود با دیگران، در طرز فکر خود و تصمیم گیریهایمان، در ارجحیت دادن به مفاهیم در مقابل انسانها یا برعکس و میزان راحتی خود با ابهامات زندگی. برای خیلی از افراد، این اولویت ها در سطح ناخودآگاهشان عمل می کند اما شدیداً بر عملکرد ما با دیگران تاثیر می گذارد. شاید این سوالها بتواند در فهم این قضیه کمکتان کند: آیا خودتان را فردی شهودی می دانید؟ آیا رفت و آمدی هستید یا دوست دارید بیشتر در خانه بمانید؟ در رویارویی با تصمیم گیریها، آیا به واقعیات تکیه می کنید یا احساساتتان؟ پاسخ شما به این سوالات شما را به کاری که باید انجام دهید نزدیک تر می کند.

۴) تجربه

هیچ جایگزینی برای تجربه وجود ندارد، هرچه بیشتر بهتر است. می توان گفت تقریباً همه مشاغل از بیرون، متفاوت از درون آن به نظر می رسند. اگر به تازگی وارد بازار کار شده اید یا می خواهید شغلتان را تغییر دهید، با افرادی صحبت کنید که در آن شغل دست دارند. شغلی در آن زمینه یا صنعت برای خود پیدا کنید و مطمئن باشید همانی خواهد بود که همیشه میخواستید. و به هیچ وجه فقط به یک تجربه کاری تکیه نکنید. تا آن جا که میتوانید در زمینه کاری خود، تجربه بیندوزید. با تجربه خواهید فهمید که کاری به دردتان می خورد و با ارزش ها و اولویت هایتان جور است یا نه.

۵) تخصص اندوزی

در این دنیای مملو از اطلاعات تکنیکی، فشار زیادی برای تخصصی کردن علوم یعنی بیشتر و بیشتر دانستن در مورد یک رشته محدود است. این خطرناک است، چون این احتمال وجود دارد که شدیداً از رده خارج شوید.خیلی افراد کارشان را به این علت از دست می دهند که به تدریج دیدی کانونی نسبت به کس یا چیزی که هستند و توانایی هایشان پیدا می کنند. بحث قدیمی تخصص گرایی درمقابل کلی گرایی این روزها نامی تازه گرفته است: متخصص کلی گرا. یعنی کسی که باوجود داشتن شمای کلی از کار، در زمینه های مختلفی از آن تخصص پیدا کرده است. این روزها سواد به این گفته می شود. اینکه تا می توانید درمورد موضوعی که دوست دارید در زمینه کاریتان اطلاعات جمع کنید و مقصد و هدف آن رشته را دنبال کنید.

۶) در اولین شغل، اول تجربه بعد پول

شاید با معدل خیلی بالا از دانشگاه فارغ التحصیل شده باشید اما وقتی می خوهید وارد بازار کار شوید، اولویت ها حرف اول را می زنند. یک راه خوب برای بالا بردن فرصتهای شغلی خود این است که از خودتان سوال کنید: “کدام مقام امکان بیشتری برایم فراهم میکند که در کارم بهترین باشم؟” و شاید آنکار همانی نباشد که حقوق دلخواهتان را به شما عرضه کند.

۷) انتخاب شغلی که بتوانید ۱۱۰% به آن متعهد شوید

تعهد پایین و عملکرد متوسط این روزها به هیچ وجه قابل قبول نیستند. مشکل اینجاست که ممکن است زمانی پی به مفهوم این جمله ببرید که دیگر از کار اخراج شده باشید. پس چطور باید خودتان را محافظت کنید؟ اگر کاری را پیدا کنید که بتوانید ۱۱۰% به آن متعهد شوید، هیچوقت با چنین مشکلی مواجه نخواهید شد.

۸) بنا کردن سبک زندگی براساس درآمدتان نه توقعاتتان

خیلی از شغلهایی که این روزها به دنبال نیروی کار است، وعده می دهد که طی دو سال حقوق میلیونی برایتان درست کند. مشکل اینجاست که خیی از تازه واردان به آن کارها با این ایده وارد آن کار می شوند و خرج و مخارجشان را هم با همان ایده انجام می دهند. یک راه بهتر برای شروع این است که درست از همان آغاز کار، سبک زندگیتان را طوری ساختار بندی کنید که بتوانید ۱۰ درصد از حقوقتان را هر ماه کنار بگذارید. پس انداز عاقلانه همیشه یکی از بهترین راه های پیشرفت بوده است.

۹) گذاشتن ۵ درصد از زمان، انرژی و پولتان برای پیشرفت شغلی

نمی توانید منتظر کارفرمایتان بمانید که لقمه را به دهانتان بگذارد. نکته اینجاست که نمی توانید در این زمینه به او اطمینان کنید. کارفرمایان امروزی می خواهند هر تومانی که از جیبشان بیرون می رود، با چند تومان جایگزین شود. آنها روی شما سرمایه گذاری می کنند و وقتی بتوانند یک سود فوری و خوب یا نیرو و مهارتی خاص در شما ببینند، سریعاً دست به کار می شوند. نکته اینجاست که نمی توانید روی هیچکدام اینها حساب کنید خودتان باید دست به کار شوید و با تلاش زیاد خودتان را جلو ببرید.

۱۰) تمایل به ایجاد تغییر و تطابق

اگر مراحل قبلی که ذکر شد را مطالعه کنید، جای تاکید بر روی هدف را خالی می بینید. دلیل آن این نیست که اهداف اهمیت ندارند بلکه هدف شما معمولاً از همه آن عوامل دیگری که به آن اشاره شد، مثل ارزش ها، مهارت ها، استعدادها و … ناشی می شوند. و حتی اگر آنها را در دفترتان یادداشت کنید یا روی آینه بنویسید، باز هم نمی توانید نیاز به تغییر و انطباق و سازگاری با شرایط جدید، رشد خودتان و توسعه فرصت هایتان را بپوشانید. تفاوت اینجا بین “جهت” و “برنامه” است. مورچه برای خود جهتی دارد اما برنامه ندارد. او می داند که به مجا می خواهد برود و برای رسیدن به آنجا از هیچ تلاشی فروگذار نمی کند. اما آن مورچه این جهت را جایی ننوشته است فقط با اطمینان کامل می داند که جهت اصلی او به آن سمت است و باید به آنجا برسد. جهت شغلی دنیای امروز هم به همین منوال است.

سایت یا وبلاگ شما در سایت‌های اجتماعی چه وضعیتی دارد

پنجشنبه 21 خرداد 1388

نویسنده: حسام الدین رحمان زاده | طبقه بندی:اینترنت ،انواع معرفی، اخبار سازندگان نرم افزار، امكانات سایت، ابزار وبمستر، ابزارهای اینترنت، 

اگر می‌خواهید بدانید سایت شما در چه تعداد سایت‌های اجتماعی لینک شده است و یا نظر دیگران را در سایت‌های اجتماعی جویا شوید، میتوانید در هر سایت اجتماعی به طور جداگانه مطالب سایت خود را جستجو نمایید. اما اطلاعات نمایش داده شده، آمار دقیقی را در اختیار شما قرار نمی‌دهد.

سایت sitemention به شما این امکان را می‌دهد تا بدانید کاربران سایت‌های اجتماعی درباره سایت شما چه چیزی نوشته‌اند و یا چه تعداد  لینک با چه موضوعی، از هرکدام از شبکه‌های اجتماعی به سایت شما وجود دارد. برای استفاده  از آن نیازی به ثبت نام نیست و تنها با وارد کردن آدرس سایت و یا وبلاگ مورد نظر می‌توانید از امکانات آن استفاده کنید.

SiteMention  جستجوی خود را  در میان سایت های :

Google blog search-Twitter- Friend Feed- Youtube - Myspace-Flickr-YahooAnswers- Digg - Delicious -Furl و Reddit

انجام می‌دهد سپس  نتایج خود را به صورت کاملا گرافیکی بر روی نمودارها و لیست‌های مختلف ارائه می دهد. همچنین نتایج  جستجو را به دو دسته تقسیم می کند :

دسته اول:  سایتهای بوکمارک اشتراکی مانند:  Digg - Delicious - Furl - Reddit

دسته دوم :  سایت های چند رسانه ای مانند:  Youtube - Flickr - Myspace- Yahoo Answer

سپس  نتایج هریک را در نمودارهای جدا مقایسه می‌نماید و در قسمت آخرنمودار کلی چند ماه اخیر  سایت و یا وبلاگ شما و نتایج به دست آمده از سایت‌های Google blog search - Twitter - Friend Feed  را ارائه میدهد.

پس از تجزیه و تحلیل تمام اطلاعات SiteMention امتیاز و رنک سایت شما را در سایت‌های اجتماعی به صورت عددی بین ۰ و ۱۰ نمایش می‌دهد.

برای استفاده آسان‌تر از امکانات SiteMention می‌توانید موتور جستجوی آن را به مرورگر خود اضافه کنید تا از مراجعه به سایت بی‌نیاز شوید.

لوگوی ما

دوشنبه 26 اسفند 1387

نویسنده: علی محمدبا | طبقه بندی:امكانات سایت، 

  

  

                                                                  طراح :علی محمدبا mail

::جدیدترین تست روانشناسی(حتما بخون)::

دوشنبه 14 بهمن 1387

نویسنده: حسام الدین رحمان زاده | طبقه بندی:امكانات سایت، آموزش، دیگرترفندها، مطالب جالب،و...، متفرقه و دیگر....، خلاقیت یعنی این!، جهان در یک نگاه، 

به این تست شك نكنید. این آخرین و استانداردترین تست شخصیت شناسى است كه اینروزها در اروپا بین روانشناسان در جریان است. پاسخهایش هم اصلاً كاردشوارى نیست. كافى است كمى به خودتان رجوع كنید. یك كاغذ و قلم هم كناردستتان باشد و جوابی را كه انتخاب می كنید یادداشت كنید كه بتوانیدامتیازهایى كه گرفته اید جمع بزنید. حاضرید؟ پس شروع كنید
:

1) چه موقع از روز بهترین و آرام ترین احساس را دارید؟
الف _ صبح،
ب- عصر و غروب،
ج _ شب

۲) معمولاً چگونه راه مى روید؟
الف _ نسبتاً سریع، با قدم هاى بلند،
ب- نسبتاً سریع، با قدمهاى كوتاه ولى تند و پشت سر هم،
ج _ آهسته تر، با سرى صاف روبرو،
د _ آهسته و سربه زیر، ه- - خیلى آهسته

۳) وقتى با دیگران صحبت مى كنید؛
الف _ مى ایستید و دست به سینه حرف مى زنید،
ب- دستها را در هم قلاب مى كنید،
ج _ یك یا هر دو دست را در پهلو مى گذارید،
د _ دست به شخصى كه با او صحبت مى كنید، مى زنید،
و ه-_ با گوش خود بازى مى كنید، به چانه تان دست مى زنید یا موهایتان را صاف مىكنید

۴) وقتى آرام هستید، چگونه مى نشینید؟
الف _ زانوها خم و پاهاتقریباً كنار هم،
ب- چهارزانو،
ج _ پاى صاف و دراز به بیرون،
د _ یك پا زیر دیگرى خم

۵) وقتى چیزى واقعاً براى شما جالب است، چگونه واكنش نشان مى دهید؟
الف _ خنده اى بلند كه نشان دهد چقدر موضوع جالب بوده،
ب _ خنده، اما نه بلند،
ج _ با پوزخند كوچك،
د _ لبخند بزرگ،
ه_ لبخند كوچك

۶) وقتى وارد یك میهمانى یا جمع مى شوید؛
الف _ با صداى بلند سلام و حركتى كه همه متوجه شما شوند، وارد مى شوید
ب _ با صداى آرامتر سلام مى كنید و سریع به دنبال شخصى كه مى شناسید، مى گردید
ج _ در حد امكان آرام وارد مى شوید، سعى مى كنید به نظر سایریننیایید

۷) سخت مشغول كارى هستید، بر آن تمركز دارید، اما ناگهان دلیلى یا شخصى آن را قطع مى كند؛
الف _ از وقفه ایجاد شده راضى هستید و از آن استقبال مى كنید
ب _ بسختى ناراحت مى شوید
ج _ حالتى بینابین این ۲ حالت ایجاد مى شود

۸) كدامیك از مجموعه رنگ هاى زیر را بیشتر دوست دارید؟
الف- قرمز یا نارنجى
ب- سیاه
ج- زرد یا آبى كمرنگ
د- سبز
ه- آبى تیره یا ارغوانى
و- سفید
ز- قهوه اى، خاكسترى، بنفش

۹) وقتى در رختخواب هستید (در شب) در آخرین لحظات پیش از خواب، در چه حالتى دراز مى كشید؟
الف- به پشت
ب- روى شكم (دمر)
ج- به پهلو وكمى خم و دایره اى
د- سر بر روى یك دست
ه- سر زیر پتو یا ملافه...

۱۰) آیا شما غالباً خواب مى بینید كه:
الف- از جایى مى افتید.
ب- مشغول جنگ و دعوا هستید.
ج- به دنبال كسى یا چیزى هستید.
د- پرواز مى كنید یا در آب غوطه ورید.
ه- اصلاً خواب نمى بینید.
و- معمولاً خواب هاى خوش مى بینید

امتیازات

سؤال اول: الف(۲ امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۶ امتیاز)
سؤال دوم: الف (۶امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۷ امتیاز)، د (۲ امتیاز)، ه (۱ امتیاز)
سؤال سوم: الف (۴ امتیاز)، ب (۲امتیاز)،ج (۵ امتیاز)، د (۷ امتیاز)، ه (۶ امتیاز)
سؤال چهارم: الف (۴ امتیاز)، ب (۶ امتیاز)، ج (۲ امتیاز)، د (۱ امتیاز)
سؤال پنجم: الف (۶ امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۳ امتیاز)، د (۵ امتیاز)، ه (۲ ا متیاز)
سؤال ششم: الف (۶ امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۲ امتیاز)
سؤال هفتم: الف (۶ امتیاز)، ب (۲ امتیاز)، ج (۴ امتیاز)
سؤال هشتم: الف (۶ امتیاز)، ب (۷ امتیاز)، ج (۵امتیاز)، د (۴ امتیاز)، ه (۳ امتیاز) و (۲ امتیاز)، ز (۱ امتیاز)
سؤال نهم: الف (۷ امتیاز)، ب (۶ امتیاز)، ج (۴ امتیاز)، د (۲ امتیاز)، ه (۱ امتیاز)
سؤال دهم: الف (۴ امتیاز)، ب (۲ امتیاز)، ج (۳ امتیاز)، د (۵ امتیاز)، ه (۶امتیاز)، و (۱ امتیاز)
خب، امتیازهایتان را جمع زدید. عدد به دست آمده را با جدول مقابل مقایسه كنید و شخصیت خودتان را بشناسید.

نتیجه گیرى
* اگر امتیاز شما بالاى ۶۰ است: دیگران در ارتباط و رفتار با شما شدیداًمراقب و هوشیار هستند آنها شما را مغرور، خودمحور و بى نهایت سلطه جو مىدانند، گرچه شما را تحسین مى كنند و به ظاهر مى گویند«كاش من جاى توبودم!!» اما معمولاً به شما اعتماد ندارند و نسبت به ایجاد رابطه اى عمیقو دوستانه بى میل و فرارى هستند.
* اگر از ۵۱ تا ۶۰ امتیاز دارید: بدانید دوستان شما را تحریك پذیر مى دانند، بدون فكر عمل مى كنیدو سریع ازموضوعات ناخوشایند برآشفته مى شوید ، علاقه مند به رهبرى جمع و تصمیمگیریهاى سریع دارید (هرچند اغلب درست از كار درنمى آیند!) دیگران شما راجسور و اهل مخاطره مى دانند. كسى كه همه چیز را تجربه و امتحان مى كند، ازماجراجویى لذت مى برد و در مجموع به دلیل ایجاد شرایط و بستر
هیجانات توسط شما، از همراهى تان لذت مى برند.
* اگر از ۴۱ تا ۵۰ امتیاز به دست آوردید: به خود امیدوار باشید ، دیگران شمارا بانشاط، سرزنده، سرگرم كننده و جالب و جذاب مى بینند. شما دائماً مركزتوجه جمع هستید و از تعادل رفتارى خوبى بهره مند هستید. فردى مهربان،ملاحظه كار و فهمیده به نظر مى رسید. قادر هستید به موقع باعث شادى و خوشىدوستانتان شوید و اسباب هلهله و خنده آنها را فراهم كنید و در همان شرایطو در صورت لزوم بهترین كمك بر اعضاى گروه هستید.
* اگر ۳۱ تا ۴۰ امتیاز نصیب شما شد: بدانید در نظر سایرین معقول، هوشیار،دقیق ، ملاحظه كار و اهل عمل هستید. همه مى دانند شما باهوش و با استعدادهستید اما مهمتر از همه فروتن و متواضع هستید. به سرعت و سادگى با دیگرانباب دوستى را باز نمى كنید. اما اگر با كسى دوست شوید صادق، باوفا و وظیفهشناس هستید. اما انتظار بازگشت این صداقت و صمیمیت از طرف دوستانتان رادارید گرچه سخت دوست مى شوید اما سخت تر دوستى ها را رها مى كنید.
* از ۲۱ تا ۳۰ امتیاز : در نظر سایرین فردى زحمت كش هستید اما متأسفانه گاهىاوقات ایرادگیر هستید. شما بسیار بسیار محتاط و بى نهایت ملاحظه كار بهنظر مى رسید. زحمتكشى كه در كمال آرامش و با صرف زمان زیاد در جمع باردیگران را بردوش مى كشد و بدون فكر و براساس تحریك لحظه اى و آنى هرگز نظرنمى دهد. دیگران مى دانند شما همیشه تمام جوانب كارها را مى سنجید و سپستصمیم مى گیرید.
* و اگر كمتر از ۲۱ امتیاز داشتید: دیگران شما راخجالتى، عصبى و آدمى شكاك و دودل مى دانند شخصى كه همیشه سایرین به عوض اوفكر مى كنند، برایش تصمیم مى گیرند و از او مراقبت مى كنند. كسى كه اصلاًتمایل به درگیرشدن در كارهاى گروهى و ارتباط با افراد دیگر را ندارد!   

چند قانون جدید برای موفق شدن به زبون ما کامپیوتربا

شنبه 12 بهمن 1387

نویسنده: حسام الدین رحمان زاده | طبقه بندی:درباره گرمه، خلاقیت یعنی این!، امكانات سایت، بازی تفریح و سرگرمی، 

چرا شهادت دادن مرد و زن مساوی نیست؟

شنبه 12 بهمن 1387

نویسنده: حسام الدین رحمان زاده | طبقه بندی:امكانات سایت، جهان در یک نگاه، خلاقیت یعنی این!، قرآن نهج البلاغه دین امامت،